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TWB 에 가입 하는 이유

        오직 당신이 열망, 추구 및 부지런히 배우고 과감히 노력한다면TWB에서 당신에게 속하는 공간을 찾을수있을것입니다. TWB 는 직원들에게 공평, 공정, 공개적인 발전 플랫폼을 제공하며 양호한 직업 생애의 발전 규획과 환경을 구성하며 이것으로 우리는 가장 믿음직하고 존경스러운 고용주임을 증명합니다! 당사에 가입하여 우리함께 성장하고 함께 노력하고 함께 아름다운 미래를 창조합시다!

         I. 장기적인 경력 개발 계획
         성공으로 통하는 도로에서 회사는 항상 당신과 동반하며 당신의 성장과 발전을 목격할것이빈다. TWB 에 가입한 당신은 독립적으로 대형 또는 중대한 발전 의의가 있는 프로젝트를 진행할수있으며 또한 회사가 당신에 대한 신임도 나타낼수있습니다. 우리는 항상 미래의 작업중에서 모든 도전이 전부 기회로 전환될것이며 지신을 충분히 전시할수있는 무대를 당신에게 제공할것입니다.
         직원- 담당- 지배인- 이사- 총 지배인
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         엔지니어-수석 엔지니어 – 전문가 – 베테랑 전문가

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         II. 작업과 생활의 균형
         TWB에서 작업과 생활의 균형은 회사의 일관적인 방침 입니다. 회사는 8시간 작업제도를 엄격히 실시하며 국가의 표준에 따라 명절 휴가일 제도를 실시합니다. 작업중에서 자신을 상승하고 생활중에서 정신적인 즐거움을 얻으며 생선과 곰발을 동시에 얻어야만이 고효율과 더욱큰 성과를 창조할수있습니다.
         III.화목한 작업 분위기
         우리의 승낙: TWB 는항상 차별이 없는 평등한 태도를 유지하며 직원의 안전과 건강을 보장합니다. 우리의 문화는 과정 발전을 바탕으로하며 결과 표현을 주목 합니다. 우리는 일관적으로 직원의 휴식 시간을 확보하며 회사 발전 목표를 위반하지 않는 전제하에서 직원들에게 직업 발전의 기회를 제공하기위하여 모든 노력을 하고있습니다.
         구체적인 실시:
         직원 안전과 건강:
         1.보호 안경, 미끄럼 방지 신발 등 전문 보호구를 제공-a000000.com
         2.목욕 장소를 제공
         3.년도 신체 검사
        -澳门太阳集团2017 4. 중앙 에어콘을 제공하여 시원한 여름 따뜻한 겨울

         직원 교류와 관심:
         1.부서 내외의 교류
         2.다채로운 직원 활동: 관광, 스포츠 경기, 년종 식사 등
         3.환병 직원을 관심하며 필요에 따라 적당한 근무직을 교체
         4.기부 체제: 곤난 보조, 비정기적인 기부 활동
         5.문자 메시지 플랫폼을 개통, 직원과 회사사이의 편리한 양방향 정보 전달
         6.퇴직자에 대한 관심과 주목

         문화의 다양성과 통합:
         1.각지역에서온 직원들
         2. 배경, 성별, 종교, 지역 등 한제를 받지않는 인재 배양과 발전

         IV.우수한 직원과 공동 작업
         세계 각지에서 온 TWB 직원들은 그들의 전공(문과 공과를 물론) 교육정도(박사, 석사전문팀을 포함), 작업 경력(국내 해외의 풍부한 경험을 포함)이 서로 다르지만 능력이 뛰어나고 열정으로 넘칩니다. 우수한TWB팀에 가입하면 당신의 설공길에 튼튼한 기초를 부여합니다. 이러한 환경속에서 당신은 더욱 많은 성실과 신임을 얻을수있으며 미래의 도로에서 공동한 뜻을 가진 동반자가 더 많을 수 있습니다!

 

         V. 경쟁력이있고 민감한 봉급 제도-太阳2007娱乐官方网站
         TWB 회사의 전반적인 급여는 회사가 직원 및 미래에 대한 중대한 투입입니다. 당사는 매년마다 권위적인 시장 조회 데이터에 근거하고 또한 회사 업무 발전 전략과 결합하여 급여 시스템을 항상 조정하여 직원에게 경쟁력이 있는 봉급과 복지를 제공합니다. 우리의 급여 체계는 직원을 위하여 주인공의 의식을 창조하며 창조적인 사고방식을 가진TWB의 새로운 분위기와 문화 분위기의 건설을 활성화 합니다. TWB회사에 가입하는것은 당신이 기회, 효익 및 보장을 찾는 이상적인 선택 입니다. 

         薪资结급여 구조: 봉급+ 다양한 보너스
         봉급은 직원이 입사할때 그에 대한 정위이며 서비스 년한에 따라 해마다 증가합니다. 보너스는 직원 성적을 측정하는 레버 이며 직원의 총 수입 수준을 영향주며 업무 목표를 실현하기 위하여 노력하게끔 격려합니다.

         근무직에서 회사에 대한 공헌도, 직원의 배경, 시장 수준 등 요소에 근거하여 우리는 각 직원을 위하여 목표 보너스를 설정하였으며 매분기마다 성적 평가를하며 각자의 보너스는 회사 성적, 단체 성적, 개인 성적과 관련됩니다.
회사는 일반적으로 부문간에 존재하는 비교적 해결하기 힘든 문제를 프로젝트의 형식으로 작업하며 직원들이 많은 프로젝트를 하게끔 격려하며 회사를 위하여 문제를 해결하게하며 효익을 창조하게합니다. 회사는 해마나 일정한 자금으로 이러한 프로젝트를 완성한 직원에게 보너스를제공합니다.

         회사에서는 또한 경비를 제공하여 여러가지 활동중에서 성적이 뛰어난 직원에게 보너스를 제공합니다. 예를들면, 배드민턴 경기, 촬영 경기, 년회 등 활동이 포함합니다.

         TWB 회사가 직원에게 제공하는 기타 사항:
         1.생일 선물
         2.가정일, 국내 관광, 부분적인 우수 직원에게 해외 관광 기회를 제공
         3.설기간에 집으로가는 왕복 교통비를 제공
         4.장기 서비스상
         5.여러가지 활동 보너스-大阳城贵宾会2017
        6.명절 복지
         7.교통 보조금, 고온 보조금 등
                                
         회사는 성적이 좋은 상황에서 직원의 복지도 증가됩니다. 예를 들면, 단오절, 국경절, 춘절의 명절 복지, 신속 반응 제도는 직원에게 가장빨리 회사의 경영상황을 감수할수있게하며 회사와의 공동이익 이념을 충분히 체험하게 합니다.